企业管理是一个综合性的体系，其中最核心的部分就是人力资源管理。在企业管理中，管理者的主要任务是协调和管理员工的工作，保证企业的正常运转。由于企业是由人组成的，因此管理人力资源是非常重要的。

企业管理者需要了解员工的需求和工作情况，及时解决员工的问题，以保持员工的积极性和工作热情。同时，管理者还需要合理分配员工的工作任务，确保每个员工都能发挥出自己的最大价值，从而提高企业的效率和竞争力。此外，企业管理者还需要关注员工的培训和发展，帮助员工不断提升自己的技能和能力。

在企业管理中，管理者需要采用不同的管理方法来管理员工。例如，对于表现优秀的员工，应该给予更多的奖励和晋升机会，以激励其继续努力工作。对于表现不佳的员工，则需要及时给予批评和指导，帮助他们改善工作表现。此外，企业管理者还需要注意团队建设，鼓励员工之间的合作和互相支持，从而提高团队的凝聚力和工作效率。

总之，企业管理中最核心的部分就是人力资源管理。管理者需要了解员工的需求和工作情况，合理分配工作任务，关注员工的培训和发展，采用不同的管理方法来管理员工，并且注重团队建设。只有有效地管理好员工，企业才能顺利运转，取得成功。

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